Le droit comme sécurité, la stratégie comme moteur, l’humain comme priorité.
Avocat droit du travail ｜ Bordeaux
Le cabinet de Maître Haude NEDELEC met ses compétences au service des employeurs partout en France et a pour objectif d’offrir au client un accompagnement juridique pragmatique, réactif et efficace.
Après avoir exercé pendant 10 ans au sein de cabinets d’avocats spécialisés auprès des entreprises et titulaire d’un certificat de spécialisation en droit du travail, Haude NEDELEC dispose de solides compétences pour conseiller et défendre aussi bien les entreprises que les salariés en Droit du travail et en Droit de la sécurité sociale, tant en conseil qu’en contentieux.
Membre de l’Institut du Droit social du Barreau de Bordeaux, Membre d’Avosial, Titulaire du certificat de spécialisation en droit du travail.
FAQ – Avocat en droit du travail à Bordeaux
Un avocat peut-il accompagner une enquête interne ?
Oui, un avocat peut sécuriser la procédure d’enquête interne en garantissant sa neutralité, sa méthode, la conformité juridique des auditions et la qualification juridique des faits. Il peut intervenir pour l’employeur, le CSE, un salarié mis en cause ou un salarié plaignant. Pour en savoir plus sur l’enquête interne.
Pourquoi faire appel à un avocat en droit social quand on dirige une start-up ?
Les jeunes entreprises grandissent vite et les recrutements s’accélèrent. Pourtant, beaucoup de start-up négligent le droit du travail au début, ce qui entraîne des contrats imprécis, un manque de politique RH ou une exposition au risque prud’homal. Être conseillé dès le départ permet de sécuriser son développement.
Intervenez-vous aussi pour les salariés ?
Oui, un accompagnement personnalisé est réalisé pour les salariés confrontés à des situations telles qu’un licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, accident du travail, maladie professionnelle. L’objectif est de protéger vos droits, de mettre en place une stratégie adaptée et de sécuriser les aspects fiscaux et sociaux en cas de départ négocié – un point souvent négligé en l’absence de conseil spécialisé.
Comment prendre rendez-vous avec le cabinet ?
Les rendez-vous peuvent être pris directement en ligne via une plateforme sécurisée du Conseil National des Barreaux (CNB), accessible 24h/24. Si nécessaire, vous pouvez également demander un échange téléphonique préalable.
Proposez-vous des rendez-vous à distance ?
Oui, pour plus de flexibilité, le cabinet propose des consultations à Bordeaux au cabinet, mais aussi à distance par téléphone ou visioconférence. Cela permet d’accompagner efficacement des clients situés partout en France.
Pouvez-vous intervenir rapidement en cas d’urgence ?
En cas de situation urgente (convocation à entretien préalable, enquête interne déclenchée, mise à pied), un rendez-vous peut être fixé sous 24 à 48h selon disponibilité. Contactez-moi directement par mail ou en remplissant ce formulaire .
Accompagnez-vous les employeurs dans les procédures disciplinaires ?
Oui, le cabinet accompagne les employeurs dans la gestion des procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement disciplinaire) pour sécuriser les courriers, délais et pièces, et limiter les risques prud’homaux.
Comment bien choisir son avocat et pourquoi privilégier un avocat titulaire d’un certificat de spécialisation ?
Tout avocat peut intervenir en droit du travail, mais le titre d’avocat spécialiste est, lui, officiellement reconnu et contrôlé par le Conseil national des barreaux (CNB). Dans des situations aussi sensibles que les relations individuelles ou collectives du travail, les enjeux juridiques, humains et financiers sont considérables. Faire appel à un avocat titulaire de la mention de spécialisation en droit du travail, c’est bénéficier d’une expertise approfondie, validée et actualisée, gage d’un accompagnement précis, stratégique et sécurisé à chaque étape du dossier.